«Мемлекеттік аннуитеттік компания» өмірді сақтандыру компаниясы» АҚ оның экономикаға, экологияға және қоғамға әсер етуінің маңыздылығын сезіне отырып, құндылықтың ұзақ мерзімді өсуіне ұмтылады, оның ұзақ мерзімді перспективада тұрақты дамуын қамтамасыз етеді, мүдделі тараптардың мүдделерінің тепе-теңдігін сақтайды.

Қоғамның тұрақты даму саласындағы қызметі ашықтық, есеп берушілік, транспаренттілік, этикалық мінез-құлық, мүдделі тараптардың мүдделерін құрметтеу, заңдылық, адам құқықтарын сақтау, сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік, мүдделер қақтығысына жол бермеу қағидаттарына сәйкес жүзеге асырылады.

Тұрақты даму саясаты мына принциптерге негізделген:

экологиялық жауапкершілік;

әлеуметтік көрсеткіштер;

экономикалық тиімділік.

Компанияның Жалғыз акционері Қазақстан Республикасының Үкіметі тұлғасындағы мемлекет болып табылады.

Қоғамның құрылтайшысы Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Мемлекеттік мүлік және жекешелендіру комитеті атынан Қазақстан Республикасының Үкіметі болып табылады.

«Мемлекеттік аннуитеттік компания» өмірді сақтандыру компаниясы» акционерлік қоғамы акцияларының мемлекеттік пакетін иелену және пайдалану құқығы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 27 мамырдағы № 659 «Республикалық меншіктегі ұйымдар акцияларының мемлекеттік пакеттері мен мемлекеттік үлестеріне иелік ету және пайдалану жөніндегі құқықтарды беру туралы» қаулысына сәйкес Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне (бұдан әрі – Жалғыз акционер) берілді.

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлігi әлеуметтік және еңбек салаларындағы, сондай-ақ құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы басшылықты жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады.

Жалғыз акционер Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Мемлекеттік мүлік және жекешелендіру комитетінің келісімі бойынша шешілетін мәселелерді қоспағанда, заңнамаға және Қоғамның Жарғысына сәйкес акционердің құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша өз бетінше шешім қабылдайды.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі

Корпоративтік хатшы – Қоғамның мүшесі болып табылмайтын қызметкері Басқарма тағайындайтын Қоғамның Директорлар кеңесі және (немесе) Басқармасы Қоғамның Директорлар кеңесіне есеп береді және Қоғамның Директорлар кеңесіне есеп береді және өз қызметі шеңберінде Қоғамның Директорлар кеңесінің отырыстарын дайындау мен өткізуге бақылауды жүзеге асырады. Қоғамның Директорлар кеңесі бойынша материалдардың қалыптасуын қамтамасыз етеді Жалғыз акционердің қарауына арналған күн тәртібіндегі мәселелер мен Қоғамның Директорлар кеңесі отырысының материалдарын және оларға қолжетімділікті қамтамасыз етуді бақылайды.

Іс-шаралар аясындағы корпоративтік хатшының негізгі міндеттері мыналар:

1) Жалғыз акционердің, Басқарманың өзара іс-қимылын қамтамасыз ету Директорлардың, Басқарманың және басқа органдардың, құрылымдық бөлімшелердің Компанияның;

2) Қоғамның Директорлар кеңесінің және оның қызметін ұйымдастыру және қолдау Комитеттер;

3) Кодекстің қағидаттары мен ережелерінің орындалуын және сақталуын бақылау Қоғамның Корпоративтік басқару басқармасы;

4) заңнама талаптарына сәйкес корпоративтік оқиғалар туралы ақпаратты ұсынуды қамтамасыз ету;

5) өз құзыреті шегінде Басқарма мүшелерін ақпаратпен қамтамасыз ету Қоғамның қызметін ұйымдастырудың жай-күйі туралы деректермен Директорлар кеңесі, оның органдар, лауазымды тұлғалар және құрылымдық бөлімшелер.

Қоғамның Директорлар кеңесінің 2019 жылғы 31 мамырдағы шешімімен Тоқтарова 2019 жылдың 3 маусымынан бастап Қоғамның Корпоративтік хатшысы болып тағайындалды. Сәуле Жұмағалиқызы

Байланыс ақпараты: 010000, Қазақстан Республикасы, Астана қ., көш. Мәңгілік, 30, 306 кабинет

Телефон: s.toktarova@gak.kz

Электрондық пошта: +7 (7172) 916-333 (ішкі 1078)

Тәуекелдерді басқару мен ішкі бақылаудың барабар жүйелерін қалыптастыру мақсатында ұйымда мынадай алқалық кеңесші органдар құрылады:

Көрсетілген кеңестердің құрамына мүдделі құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлері, Ұйымның директорлар кеңесі бекітетін басшы қызметкерлер кіреді. Аталған кеңестердің шешімдері мүшелердің жай көпшілік дауысымен қабылданады және жазбаша түрде ресімделеді. Көрсетілген кеңестердің шешімдері шешім қабылдау процесін егжей-тегжейлі көрсете отырып және негізінде шешім қабылданған құжаттарды қоса бере отырып, хаттамаланады.:

• және қаралатын мәселелердің егжей-тегжейлі сипаттамасымен;
• шешім қабылдау үшін кеңеске ұсынылған құжаттар тізбесі;
• әрбір қаралатын мәселе бойынша дауыс беру қорытындылары;
• мүшелердің негіздемесі бар пікірлері, оның ішінде олар қабылданған шешіммен келіспеген және ерекше пікір болған жағдайда.

Хаттамаға отырысқа қатысқан аталған кеңестердің барлық мүшелері қол қояды және ұйымда сақталады. Директорлар кеңесі көрсетілген кеңестер мен басқарманың жұмысын олардың жұмыс нәтижелері туралы жыл сайынғы есептері негізінде бағалайды.

Сондай-ақ "МАК" ӨСК " АҚ тұрақты негізде келесі комитеттер жұмыс істейді:

«МАК» ӨСК» АҚ Сәйкестікті бақылаудың ресми парақшасына қош келдіңіздер.

Корпоративтік басқарудың озық тәжірибесін қолдану мақсатында біздің Компания функцияны енгізді және жүзеге асыруда. сәйкестікті бақылау, оның мақсаты Қоғам мен оның қызметкерлерінің Республика заңнамасын сақтауын қамтамасыз ету болып табылады. Қазақстан, ішкі нормативтік құжаттар, сонымен қатар жоғары кәсіби және этикалық стандарттарды сақтау стандарттар.

Қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) және терроризмді қаржыландыруға қарсы күреса

«МАК» ӨСК» АҚ ішкі бақылау жүйесін ұйымдастыруға бағытталған шаралар кешенін қабылдауда қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) және терроризмді қаржыландыруға қарсы іс-қимыл

Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері арасындағы сыбайлас жемқорлық пен алаяқтық, олар тарапынан нормаларды бұзудың барлық фактілері бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасын, оның ішінде компанияның ішкі нормативтік құжаттарын жіберуіңізді сұраймыз жедел желі электрондық поштасына хабарламалар compliance@gak.kz.

Өтінімнің құпиялылығына кепілдік беріледі.

2024-2025 жылдарға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жоспары

Еске салғыш.

Мүдделер қақтығысын анықтау және шешу саясаты

Аналитикалық есеп

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жадынама.

Алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) қарсы күрес мақсатындағы ішкі бақылау ережелері қылмыстық құралдар.

«МАК» ӨСК» АҚ сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг және сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу қағидалары .

«МАК» ӨСК» АҚ сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаты.

«МАК» ӨСК» АҚ кәсіптік этика ережелері.

«МАК» ӨСК» АҚ тәуекелдерді басқару саясаты.

Сәйкестік бақылаушысы туралы ереже.

Хабарландыру саясаты

Омбудсмен – Қоғамның Директорлар кеңесi тағайындайтын тұлға, оның рөлi оған жүгiнген Қоғам қызметкерлерiне консультация беру және еңбек дауларын, жанжалдарды, әлеуметтiк-еңбек сипатындағы проблемалық мәселелердi шешуге, сондай-ақ Қоғам қызметкерлерiнiң iскерлiк этика қағидаттарын сақтауына жәрдемдесу болып табылады.

Омбудсменнің рөлі оған жүгінген қызметкерлерге, еңбек дауларына, жанжалға қатысушыларға консультация беру және оларға Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларын сақтауды (оның ішінде қажет болған жағдайда құпиялылықты сақтауды) ескере отырып, өзара қолайлы, сындарлы және іске асырылатын шешімді әзірлеуге жәрдемдесу, қызметкерлердің де, Қоғамның да проблемалық әлеуметтік-еңбек мәселелерін шешуге жәрдемдесу болып табылады.

Омбудсмен Директорлар кеңесінің шешімімен Қоғам қызметкерлерінің арасынан тағайындалады және әр 2 (екі) жыл сайын қайта сайланады. Директорлар кеңесі Омбудсменнің өкілеттігін ұзарту немесе тоқтату туралы шешім қабылдайды.

Қоғамның Директорлар кеңесі 2025 жылғы 29 қаңтарда Қоғам Омбудсменінің лауазымдық міндеттерін Басқарма төрағасының кеңесшісі Әсел Қуандыққызы Мақановаға жүктеу туралы шешім қабылдады.

Байланыс ақпараты
Мекенжайы: 010000, Қазақстан Республикасы, Астана қ., Мәңгілік көшесі, 30, 306 кабинет (конвертте (пакетте) «МАК» ӨСК» АҚ омбудсменіне» деген белгісі бар)
Телефон: +7 (7172) 916-333 (ішкі.1002)
Электрондық пошта: ombudsman@gak.kz

Өтініштің құпиялылығына кепілдік беріледі.

ПОЛ ГАК 849 Омбудсмен туралы Ереже

Стратегиялық және операциялық мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін қауіпті оқиғалардың алдын алуға және туындаған кезде олардың әсерін шектеуге мүмкіндік береді.

Тәуекелдерді басқару – бұл стратегияны әзірлеуден басталатын және ұйымның барлық қызметіне қатысты процесс. Ол Қоғамға әсер етуі мүмкін, ықтимал оқиғаларды анықтауға және осы оқиғалармен байланысты тәуекелдерді басқаруға бағытталған.

Қоғам тәуекелдерді басқару тәуекел иелерінің – Директорлар кеңесінің, Басқарманың, Ішкі аудит қызметінің, құрылымдық бөлімшелердің және тәуекелдерді басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің қатысуымен жүзеге асырылады. Қоғам тәуекелдерді басқару жүйесі (бұдан әрі – ТБЖ) барлық қатысушылардың рөлдері мен жауапкершілігін анықтауда теңдестірілген тәсілді ұсынатын «Қорғаныстың үш желісі» моделіне негізделген: кез келген ұйымда әрбір қызметкер өз функциялары шеңберінде тәуекелдерді басқару үшін ортақ жауапкершілікте болады.

«МАК» ӨСК» АҚ тәуекелдерді басқару жүйесін негізгі бизнес-процестерге біріктірді. ТБЖ – Қоғамнын стратегиялық және операциялық мақсаттарына қол жеткізуге теріс әсер етуі мүмкін ықтимал тәуекелдерді уақтылы анықтауға, бағалауға, мониторингке және азайтуға бағытталған корпоративтік басқару жүйесінің негізгі құрамдас бөлігі болып табылады.

Қоғамда тәуекелдерді басқарудың вертикальды процесі және басқарудың барлық деңгейлерінде тәуекелдерді басқару жүйесінің жұмыс істеуі қалыптасқан. Тәуекелдер туындау ықтималдығын және тәуекел пайда болған кездегі әсерді ескеретін сапалық және сандық құралдарды қолдану арқылы бағаланады.

«МАК» ӨСК» АҚ Директорлар кеңесінің шешімімен ТБЖ мынадай құжаттары бекітілді:

ТБЖ Саясаты - ТБЖ-ның ұйымдық құрылымын белгілейді, барлық елеулі тәуекелдерді уақытылы сәйкестендіруге, бағалауға және мониторинг жүргізуге, сондай-ақ тәуекелдер деңгейін төмендету бойынша уақытылы және барабар шаралар қабылдауға бағытталған.

Тәуекелдер тізімі – тәуекелдер туралы құрылымдалған келесі ақпаратты қамтитын жиынтық кесте: тәуекелдердің атауы, тәуекелдердің сипаттамасы, тәуекелдер иелері, тәуекелдердің туындау себептері мен факторлары, тәуекелдерді жүзеге асырудың ықтимал салдарларының сипаттамасы, тәуекелдерді басқару шаралары, тәуекелдерді бағалау;

Тәуекелдер картасы – олардың деңгейлеріне байланысты, рет ретімен орналастырылған тәуекелдердің графикалық кескін түрінде берілген тәуекелдердің сипаттамасы.