20 жыл бойы біз қазақстандықтардың тұрақты болашағы үшін ең жақсы сақтандыру шешімдерін енгізіп келеміз.

Компанияның Жалғыз акционері Қазақстан Республикасының Үкіметі тұлғасындағы мемлекет болып табылады.

Қоғамның құрылтайшысы Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Мемлекеттік мүлік және жекешелендіру комитеті атынан Қазақстан Республикасының Үкіметі болып табылады.

«Мемлекеттік аннуитеттік компания» өмірді сақтандыру компаниясы» акционерлік қоғамы акцияларының мемлекеттік пакетін иелену және пайдалану құқығы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 1999 жылғы 27 мамырдағы № 659 «Республикалық меншіктегі ұйымдар акцияларының мемлекеттік пакеттері мен мемлекеттік үлестеріне иелік ету және пайдалану жөніндегі құқықтарды беру туралы» қаулысына сәйкес Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне (бұдан әрі – Жалғыз акционер) берілді.

Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтiк қорғау министрлігi әлеуметтік және еңбек салаларындағы, сондай-ақ құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы басшылықты жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады.

Жалғыз акционер Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігінің Мемлекеттік мүлік және жекешелендіру комитетінің келісімі бойынша шешілетін мәселелерді қоспағанда, заңнамаға және Қоғамның Жарғысына сәйкес акционердің құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша өз бетінше шешім қабылдайды.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлі

Директорлар кеңесі Заңмен және Қоғамның Жарғысымен Жалғыз акционердің айрықша құзыретіне жатқызылған мәселелер бойынша шешімдерді қоспағанда, оның қызметіне жалпы басшылықты жүзеге асыратын Қоғамның басқару органы болып табылады.

Директорлар кеңесінің мақсаты – акционерлердің мүдделерін барынша сақтауды қамтамасыз ету және Қоғамның тұрақты дамуына қол жеткізу.

Қоғамның Директорлар кеңесінің құрамына Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің, Қазақстан Республикасы Қаржы министрлігі Мемлекеттік мүлік және жекешелендіру комитетінің өкілдері, сондай-ақ Қазақстан Республикасының қолданыстағы заңнамасының талаптарына сәйкес Директорлар кеңесінің құрамына сайланған тәуелсіз директорлар кіреді.

«МАК «ӨСК» АҚ Директорлар кеңесінің ағымдағы құрамы:

Қоғамның Корпоративтік басқару кодексінің талаптарына сәйкес:

Директорлар кеңесінің мүшелеріне ай сайын белгіленген сыйақы төленеді, сондай-ақ Жалғыз акционердің шешімі бойынша Директорлар кеңесіне төрағалық еткені, Директорлар кеңесінің комитеттеріне қатысқаны және төрағалық еткені үшін қосымша сыйақы төленуі мүмкін.

Бұл ретте мемлекеттік қызметшілер болып табылатын Директорлар кеңесінің мүшелеріне сыйақы төленбейді.

Қоғамның Жалғыз акционері Қоғамның Директорлар кеңесінің мүшесіне сыйақы мен шығыстардың өтемақысын төлеу мөлшері мен шарттарын айқындайды.

Бұл ретте тәуелсіз директорлардың сыйақы шарттары олармен жасалатын шарттарда көрсетіледі.

Директорлар кеңесі мүшелерінің сыйақыларының жиынтық мөлшері Қоғамның есепті кезеңдегі жылдық есебінде ұсынылады.

Қоғам 2024 жыл бойынша Директорлар кеңесінің мүшелеріне 8 286 мың теңге сомасында тіркелген сыйақы төледі.

«МАК «ӨСК» АҚ Басқарма мүшелеріне сыйақы берудің шарттары мен тәртібі «МАК «ӨСК» АҚ Еңбекақы төлеу, ақшалай сыйақыларды есептеу, сондай-ақ басшы қызметкерлерін материалдық көтермелеудің басқа да түрлері жөніндегі ішкі саясатпен айқындалған.

Басшы қызметкерлердің еңбегіне ақы төлеу есепті кезеңдегі қызмет нәтижелері бойынша лауазымдық жалақыдан, сыйақыдан тұрады.

2024 жыл ішінде Қоғам атқарушы орган мүшелеріне 93 919 мың теңге сомасында тіркеу сыйақысын төледі.

Саясатқа сәйкес, Қоғам 2024 жылғы 31 желтоқсанына аудиттелген жылдық қаржылық есептілікте атқарушы орган мүшелеріне 38 891 мың теңге сомасында тұрақты емес сыйақысын көрсетті.

Корпоративтік хатшы – Қоғамның мүшесі болып табылмайтын қызметкері Басқарма тағайындайтын Қоғамның Директорлар кеңесі және (немесе) Басқармасы Қоғамның Директорлар кеңесіне есеп береді және Қоғамның Директорлар кеңесіне есеп береді және өз қызметі шеңберінде Қоғамның Директорлар кеңесінің отырыстарын дайындау мен өткізуге бақылауды жүзеге асырады. Қоғамның Директорлар кеңесі бойынша материалдардың қалыптасуын қамтамасыз етеді Жалғыз акционердің қарауына арналған күн тәртібіндегі мәселелер мен Қоғамның Директорлар кеңесі отырысының материалдарын және оларға қолжетімділікті қамтамасыз етуді бақылайды.

Іс-шаралар аясындағы корпоративтік хатшының негізгі міндеттері мыналар:

1) Жалғыз акционердің, Басқарманың өзара іс-қимылын қамтамасыз ету Директорлардың, Басқарманың және басқа органдардың, құрылымдық бөлімшелердің Компанияның;

2) Қоғамның Директорлар кеңесінің және оның қызметін ұйымдастыру және қолдау Комитеттер;

3) Кодекстің қағидаттары мен ережелерінің орындалуын және сақталуын бақылау Қоғамның Корпоративтік басқару басқармасы;

4) заңнама талаптарына сәйкес корпоративтік оқиғалар туралы ақпаратты ұсынуды қамтамасыз ету;

5) өз құзыреті шегінде Басқарма мүшелерін ақпаратпен қамтамасыз ету Қоғамның қызметін ұйымдастырудың жай-күйі туралы деректермен Директорлар кеңесі, оның органдар, лауазымды тұлғалар және құрылымдық бөлімшелер.

Қоғамның Директорлар кеңесінің 2025 жылғы 20 тамыздағы шешімімен Қоғамның Корпоративтік хатшысы лауазымына 2025 жылғы 8 қыркүйектен бастап Зарина Болатқызы Абенова тағайындалды.

Байланыс ақпараты: 010000, Қазақстан Республикасы, Астана қ., Мәңгілік елкөш., 30, 306 кабинет

Телефон: +7 (7172) 916-333 (ішкі 1078)

E-mail: z.abenova@gak.kz

Корпоративтік басқару бағалау бойынша ЕСЕП 20.12.2024 жыл

Корпоративтік басқару кодексі 19.05.2025 жыл

Омбудсмен – Қоғамның Директорлар кеңесi тағайындайтын тұлға, оның рөлi оған жүгiнген Қоғам қызметкерлерiне консультация беру және еңбек дауларын, жанжалдарды, әлеуметтiк-еңбек сипатындағы проблемалық мәселелердi шешуге, сондай-ақ Қоғам қызметкерлерiнiң iскерлiк этика қағидаттарын сақтауына жәрдемдесу болып табылады.

Омбудсменнің рөлі оған жүгінген қызметкерлерге, еңбек дауларына, жанжалға қатысушыларға консультация беру және оларға Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларын сақтауды (оның ішінде қажет болған жағдайда құпиялылықты сақтауды) ескере отырып, өзара қолайлы, сындарлы және іске асырылатын шешімді әзірлеуге жәрдемдесу, қызметкерлердің де, Қоғамның да проблемалық әлеуметтік-еңбек мәселелерін шешуге жәрдемдесу болып табылады.

Омбудсмен Директорлар кеңесінің шешімімен Қоғам қызметкерлерінің арасынан тағайындалады және әр 2 (екі) жыл сайын қайта сайланады. Директорлар кеңесі Омбудсменнің өкілеттігін ұзарту немесе тоқтату туралы шешім қабылдайды.

Қоғамның Директорлар кеңесі 2025 жылғы 29 қаңтарда Қоғам Омбудсменінің лауазымдық міндеттерін Басқарма төрағасының кеңесшісі Әсел Қуандыққызы Мақановаға жүктеу туралы шешім қабылдады.

Байланыс ақпараты:

Мекенжайы: 010000, Қазақстан Республикасы, Астана қ., Мәңгілік көшесі, 30, 306 кабинет (конвертте (пакетте) «МАК» ӨСК» АҚ омбудсменіне» деген белгісі бар)

Телефон: +7 7172 916 333 (вн. 1002)

E-mail: ombudsman@gak.kz

Өтініштің құпиялылығына кепілдік беріледі.

ПОЛ ГАК 849 Омбудсмен туралы Ереже
Іскерлік әдеп кодексі

Тәуекелдерді басқару және ішкі бақылаудың барабар жүйелерін қалыптастыру мақсатында Ұйымда келесі алқалы консультативтік-кеңесші органдар құрылады:

Бұл кеңестердің құрамына мүдделі құрылымдық бөлімшелердің қызметкерлері мен жоғары басшылық кіреді және оларды Ұйымның Директорлар кеңесі бекітеді. Бұл кеңестердің шешімдері мүшелердің жай көпшілік дауысымен қабылданады және жазбаша түрде ресімделеді. Осы кеңестердің шешімдерінің хаттамаларында шешім қабылдау процесі егжей-тегжейлі сипатталады және шешімнің негізіне алынған құжаттарды қамтиды, онда мыналар көрсетіледі:

• қарастырылатын мәселелердің тізбесі мен толық сипаттамасы;
• шешім қабылдау үшін кеңеске ұсынылатын құжаттар тізбесі;
• әрбір қаралатын мәселе бойынша дауыс беру қорытындылары;
• мүшелердiң негiзi бар пiкiрлерi, оның iшiнде қабылданған шешiммен келiспеген және ерекше пiкiр болған жағдайда.

Хаттамаға отырысқа қатысқан жоғарыда аталған кеңестердің барлық мүшелері қол қояды және Ұйымда сақталады. Директорлар кеңесі жоғарыда аталған кеңестер мен басқарманың жұмысын олардың жыл сайынғы қызмет нәтижелері туралы есептері негізінде бағалайды.

«ҚСЖ ГАК» АҚ тұрақты негізде келесі комитеттер жұмыс істейді:

«МАК» ӨСК» АҚ Сәйкестікті бақылаудың ресми парақшасына қош келдіңіздер.

Корпоративтік басқарудың озық тәжірибесін қолдану мақсатында біздің Компания функцияны енгізді және жүзеге асыруда. Сәйкестікті бақылау, оның мақсаты Қоғам мен оның қызметкерлерінің Республика заңнамасын сақтауын қамтамасыз ету болып табылады. Қазақстан, ішкі нормативтік құжаттар, сонымен қатар жоғары кәсіби және этикалық стандарттарды сақтау стандарттар.

Қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) және терроризмді қаржыландыруға қарсы күреса

«МАК» ӨСК» АҚ ішкі бақылау жүйесін ұйымдастыруға бағытталған шаралар кешенін қабылдауда қылмыстық жолмен алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) және терроризмді қаржыландыруға қарсы іс-қимыл

Қоғамның лауазымды тұлғалары мен қызметкерлері арасындағы сыбайлас жемқорлық пен алаяқтық, олар тарапынан нормаларды бұзудың барлық фактілері бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасын, оның ішінде компанияның ішкі нормативтік құжаттарын жіберуіңізді сұраймыз жедел желі электрондық поштасына хабарламалар. compliance@gak.kz.

Өтінімнің құпиялылығына кепілдік беріледі.

Сыбайлас жемқорлық картограммасы

«МАК» ӨСК» АҚ сыбайлас жемқорлыққа қарсы мониторинг және сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу қағидалары

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы жадынама

Сыбайлас жемқорлық тәуекелдеріне ішкі талдау жүргізу туралы

Мүдделер қақтығысын анықтау және шешу саясаты

Сәйкестік бақылаушысы туралы ереже

«МАК» ӨСК» АҚ тәуекелдерді басқару саясаты

«МАК» ӨСК» АҚ сыбайлас жемқорлыққа қарсы саясаты

Еске салғыш

2024-2025 жылдарға арналған сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жоспары

Cыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл жөніндегі Нұсқаулық

Алынған кірістерді заңдастыруға (жылыстатуға) қарсы күрес мақсатындағы ішкі бақылау ережелері қылмыстық құралдар

Іскерлік әдеп кодексі

Анонс О публичном обсуждении

Сыбайлас жемқорлыққа қарсы стандарттар

Стратегиялық және операциялық мақсаттарға қол жеткізуге әсер ететін қауіпті оқиғалардың алдын алуға және туындаған кезде олардың әсерін шектеуге мүмкіндік береді.

Тәуекелдерді басқару – бұл стратегияны әзірлеуден басталатын және ұйымның барлық қызметіне қатысты процесс. Ол Қоғамға әсер етуі мүмкін, ықтимал оқиғаларды анықтауға және осы оқиғалармен байланысты тәуекелдерді басқаруға бағытталған.

Қоғам тәуекелдерді басқару тәуекел иелерінің – Директорлар кеңесінің, Басқарманың, Ішкі аудит қызметінің, құрылымдық бөлімшелердің және тәуекелдерді басқаруға жауапты құрылымдық бөлімшенің қатысуымен жүзеге асырылады. Қоғам тәуекелдерді басқару жүйесі (бұдан әрі – ТБЖ) барлық қатысушылардың рөлдері мен жауапкершілігін анықтауда теңдестірілген тәсілді ұсынатын «Қорғаныстың үш желісі» моделіне негізделген: кез келген ұйымда әрбір қызметкер өз функциялары шеңберінде тәуекелдерді басқару үшін ортақ жауапкершілікте болады.

«МАК» ӨСК» АҚ тәуекелдерді басқару жүйесін негізгі бизнес-процестерге біріктірді. ТБЖ – Қоғамнын стратегиялық және операциялық мақсаттарына қол жеткізуге теріс әсер етуі мүмкін ықтимал тәуекелдерді уақтылы анықтауға, бағалауға, мониторингке және азайтуға бағытталған корпоративтік басқару жүйесінің негізгі құрамдас бөлігі болып табылады.

Қоғамда тәуекелдерді басқарудың вертикальды процесі және басқарудың барлық деңгейлерінде тәуекелдерді басқару жүйесінің жұмыс істеуі қалыптасқан. Тәуекелдер туындау ықтималдығын және тәуекел пайда болған кездегі әсерді ескеретін сапалық және сандық құралдарды қолдану арқылы бағаланады.

«МАК» ӨСК» АҚ Директорлар кеңесінің шешімімен ТБЖ мынадай құжаттары бекітілді:

ТБЖ Саясаты - ТБЖ-ның ұйымдық құрылымын белгілейді, барлық елеулі тәуекелдерді уақытылы сәйкестендіруге, бағалауға және мониторинг жүргізуге, сондай-ақ тәуекелдер деңгейін төмендету бойынша уақытылы және барабар шаралар қабылдауға бағытталған.

Тәуекелдер тізімі – тәуекелдер туралы құрылымдалған келесі ақпаратты қамтитын жиынтық кесте: тәуекелдердің атауы, тәуекелдердің сипаттамасы, тәуекелдер иелері, тәуекелдердің туындау себептері мен факторлары, тәуекелдерді жүзеге асырудың ықтимал салдарларының сипаттамасы, тәуекелдерді басқару шаралары, тәуекелдерді бағалау;

Тәуекелдер картасы – олардың деңгейлеріне байланысты, рет ретімен орналастырылған тәуекелдердің графикалық кескін түрінде берілген тәуекелдердің сипаттамасы.

«Мемлекеттік аннуитеттік компания» өмірді сақтандыру компаниясы» АҚ оның экономикаға, экологияға және қоғамға әсер етуінің маңыздылығын сезіне отырып, құндылықтың ұзақ мерзімді өсуіне ұмтылады, оның ұзақ мерзімді перспективада тұрақты дамуын қамтамасыз етеді, мүдделі тараптардың мүдделерінің тепе-теңдігін сақтайды.

Қоғамның тұрақты даму саласындағы қызметі ашықтық, есеп берушілік, транспаренттілік, этикалық мінез-құлық, мүдделі тараптардың мүдделерін құрметтеу, заңдылық, адам құқықтарын сақтау, сыбайлас жемқорлыққа төзбеушілік, мүдделер қақтығысына жол бермеу қағидаттарына сәйкес жүзеге асырылады.

Тұрақты даму саясаты мына принциптерге негізделген:

экологиялық жауапкершілік;

әлеуметтік көрсеткіштер;

экономикалық тиімділік.

Мүдделі тараптар картасын құру ережелері МАК АҚ 837 Стейкхолдерлер картасы ТҰРАҚТЫ ДАМУ САЯСАТЫ

Ішкі аудит қызметі - бұл компанияның қызметін бағалайтын және бақылайтын, процестердің тиімді жұмыс істеуін, тәуекелдердің дұрыс басқарылуын және шешімдердің заңдарға, ішкі саясатқа және стратегиялық мақсаттарға сәйкес келуін қамтамасыз ететін ұйым ішіндегі тәуелсіз бөлімше.

Ішкі аудит қызметі өз қызметінде «Акционерлік қоғамдар туралы» Қазақстан Республикасының Заңын, Қазақстан Республикасының басқа да нормативтік құқықтық актілерін, соның ішінде уәкілетті органның нормативтік құқықтық актілерін, Компания Жарғысын, Корпоративтік басқару кодексін, Компанияның Ішкі аудит саясатын, Ішкі аудит қызметі туралы ережені, Компания Директорлар кеңесінің шешімдерін және Компанияның ішкі ережелерін басшылыққа алады. Ішкі аудит қызметінің қызметі сонымен қатар Ішкі аудиттің халықаралық стандарттарына негізделген.

Ішкі аудит қызметі – Компанияның басқа құрылымдық бөлімшелері мен Басқармадан тәуелсіз, Компанияның Директорлар кеңесіне бағынатын және есеп беретін, аудит жүргізетін және Компания қызметінің барлық аспектілерінде тәуекелдерді басқару және ішкі бақылау жүйесінің тиімділігіне объективті баға беретін бөлімшесі.

Ішкі аудит қызметінің негізгі мақсаты - ішкі бақылау жүйесінің, тәуекелдерді басқару жүйесінің, корпоративтік басқарудың жай-күйін объективті бағалау және оларды жетілдіру бойынша ұсыныстар беру.

Ішкі аудит қызметі келесі мәселелерді қарауға және талқылауға жауапты:

1) ішкі бақылау жүйесінің жұмыс істеуі;

2) Директорлар кеңесіне Ішкі аудит қызметінің қызметі туралы есептер дайындау;

3) ағымдағы жылы ішкі және сыртқы аудитке жатқызылуы тиіс Қоғамның мәмілелеріндегі (операцияларындағы) тәуекел салалары;

4) басшылыққа берілген қаржылық ақпараттың сенімділігі мен дәлдігі;

5) сыртқы немесе ішкі аудиторлар анықтаған бухгалтерлік есеп немесе ішкі аудиттегі кез келген елеулі кемшіліктер.

«KSZH GAK» АҚ – ортақ құндылықтармен және қоғамға қызмет етуге берілгендікпен біріктірілген мамандар командасы. «Корпоративтік өмір» бөлімінде компанияның ішкі бастамалары: қызметкерлердің тазалық күндеріне және ерікті жобаларға қатысуы, кәсіби форумдар мен конференциялар, спорттық және командалық іс-шаралар көрсетіледі. Мұнда біз іс-шаралардан фото және бейне репортаждар жариялаймыз, әлеуметтік жобаларды атап өтеміз және қызметкерлердің әңгімелерімен бөлісеміз.

Бұл жерде сіз корпоративтік жауапкершіліктің, командалық рухтың және қоғамдастыққа қосқан үлестің нақты өмірлік мысалдарын көре аласыз. Біз бұл бөлімді клиенттер, серіктестер және үміткерлер біздің мәдениетіміз бен құндылықтарымызды жақсырақ түсінуі үшін үнемі жаңартып отырамыз.

• Сенбіліктер
• Іс-шаралар
• Форумдар

‹ ›

Биыл біздің компания екі сенбілікке қатысты:
02.10.2025
11.10.2025
Біз бірге қаланы барлығы үшін таза және жайлы етеміз

‹ ›

Биыл біз корпоративтік мәдениетті жақсартуға бағытталған екі ішкі іс-шара өткіздік:
1.10.08.2025
Биыл ұлы Абай Құнанбайұлының туғанына 180 жыл толып отыр.
«КСЖ ГАК» АҚ бұл айтулы күнді қазақ халқының ұлы ақыны, ойшылы және рухани мұрасының символы болған Абайға терең құрметпен атап өтті.
Ішкі іс-шара барысында әріптестеріміз Абайдың өлең жолдарын оқып, Қара сөздерінен үзінділермен бөлісіп, викторина ұйымдастырып, домбырамен күй шертті.
2. 15.12.2025
Қазақстан Республикасы Тәуелсіздік күні мерекесі аясында біз ішкі іс-шара өткіздік, оның барысында біз қызметкерлеріміздің үлесін бағаладық және оларды еңбегі үшін марапаттадық. Сондай-ақ, 1986 жылғы оқиғаларды халықтық әңгімелер мен мұрағаттық кадрлар арқылы ашатын деректі фильмді бірлесіп қарау жүргізілді.

‹ ›

Биыл жылы біздің компания белсенді қатысып, жалпы 10 форумға қатысты:
1. 28-30 мамыр аралығында біз KIOSH 2025 халықаралық конференциясына қатыстық — бұл еңбек қауіпсіздігі мен өндірістік қауіпсіздік саласындағы басты оқиғалардың бірі.
2. 29 мамырда «ГАК» ӨСК АҚ басқарма төрағасы Қуаныш Амангелдіұлы Мұқажанов Астанада өткен «Әлеуметтік сақтандыру жүйесінің жаңа архитектурасы: цифрландыру, демография және актуарлық болжамдар» атты дөңгелек үстел отырысына сарапшы ретінде қатысты
3. 5 маусымда тау-кен металлургия кешеніндегі «Қазақмыс», «Тау-Кен Самұрық», «RG Gold» және т.б., Республикалық бағалы металдарды өндірушілер қауымдастығы сияқты ірі кәсіпорындармен бірге Қазақстан алтын өндірушілерінің VI форумына қатыстық.
4. 26 маусымда жұмыс сапары аясында біз Қарағанды, Саран, Теміртау, Павлодар компаниялары үшін сақтандыру өнімдерін таныстырдық.

Біз ұсындық:
DEMEU өмірді жинақтаушы сақтандыру: нарықтағы USD-дегі ең жоғары кірістілік, сондай-ақ қызметкерлерді өндірістегі жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру, зейнетақы аннуитеттері.
5. 06.09.2025 Astana Finance Days Forum-ға қатысып, Қазақстан үшін жаңа мүмкіндіктер мен трендтерді талқылады.
6. 24.10.2025 біздің компания әлеуметтік қызметкер күніне орай "әлеуметтік вектор: кәсібилік, тану, цифрлық Болашақ" халықаралық форумына қатысты. Форумда АИ көмекші құрал ретінде маңызды талқыланды. Сонымен қатар біздің қызметкеріміз Күлпаш Нұрышқызы Темірбековаға медаль табысталды.
7. 14 қараша 2025: Қазақстан қаржыгерлерінің XII Конгресі
8. 2-4 қазан 2025: сандық көпір форумы
9. 24 қыркүйек 2025: KGF форумы
10. 18 тамыз 2025: Kazakhstan Insurance Forum

×

Біз компанияның табысы оның қызметкерлеріне байланысты деп санаймыз. «KSZH GAK» АҚ-да біз жауапкершілікті, дамуды, командалық жұмысты және клиенттерге көмектесуге деген міндеттемені бағалаймыз. Біздің қызметкерлеріміз – ортақ мақсат пен өзара құрметпен біріктірілген пікірлес адамдардан тұратын команда.

«МАК» ӨСК» АҚ-да жауапкершілік, даму, командалық қолдау және клиенттерге көмектесуге ұмтылу бағаланады.

Біздің қызметкерлеріміз — ортақ мақсат пен бір-біріне құрметпен біріккен пікірлестер командасы.