20 лет мы внедряем лучшие страховые решения для устойчивого будущего казахстанцев.

Единственным акционером компании является государство в лице Правительства Республики Казахстан.

Учредителем Общества является Правительство Республики Казахстан в лице Комитета государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан.

Права владения и пользования государственным пакетом акций акционерного общества «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» переданы Министерству труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Единственный акционер) в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 27 мая 1999 года № 659 «О передаче прав по владению и пользованию государственными пакетами акций и государственными долями в организациях, находящихся в республиканской собственности».

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции.

Единственный акционер самостоятельно принимает решение по вопросам, отнесенным в соответствии с законодательством и уставом Общества к компетенции акционера, за исключением вопросов, решение по которым принимается по согласованию с Комитетом государственного имущества и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан.

Положение о Мин. труда и соц. защиты населения РК

Совет директоров является органом управления Общества, который осуществляет общее руководство его деятельностью, за исключением решения вопросов, отнесенных законодательством и Уставом Общества к исключительной компетенции Единственного акционера.

Цель деятельности Совета директоров – обеспечение максимального соблюдения интересов акционеров и достижение устойчивого развития Общества.

В состав Совета директоров Компании входят представители Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, Комитета по государственному имуществу и приватизации Министерства финансов Республики Казахстан, а также независимые директора, избранные в состав Совета директоров в соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Казахстан.

Действующий состав Совета директоров АО «КСЖ «ГАК»:

Корпоративный секретарь – работник Общества, не являющийся членом Совета директоров и (или) Правления Общества, который назначен Советом директоров общества и подотчетен Совету директоров Общества, а также в рамках своей деятельности контролирует подготовку и проведение заседаний совета директоров Общества, обеспечивает формирование материалов по вопросам повестки дня к рассмотрению Единственным акционером и материалов к заседанию совета директоров Общества, ведет контроль за обеспечением доступа к ним.

Основными задачами Корпоративного секретаря в рамках деятельности являются:

1) обеспечение взаимодействия между Единственным акционером, Советом директоров, Правлением и другими органами, структурными подразделениями Общества;

2) организация и обеспечение деятельности Совета директоров Общества и его Комитетов;

3) мониторинг реализации и соблюдения принципов и положений Кодекса корпоративного управления Общества;

4) обеспечение предоставления информации о корпоративных событиях в соответствии с требованиями законодательства;

5) в пределах своей компетенции информационное обеспечение членов Совета директоров данными о состоянии организации деятельности Общества, его органов, должностных лиц и структурных подразделений.

Решением Совета директоров Общества от 31 мая 2019 года на должность Корпоративного секретаря Общества с 03 июня 2019 года назначена

Контактная информация: 010000, Республика Казахстан, г. Астана, ул. Мангилик, 30, кабинет 306

Телефон: +7 (7172) 916-333 (внутренний 1078)

E-mail: s.toktarova@gak.kz

Кодекс корпоративного управления (с изенениями и дополнениями) 19.05.2025.pdf

Отчет по корпоративного управления в АО КСЖ ГАК от 20.12.2024 года

Омбудсмен – лицо, назначаемое Советом директоров Общества, роль которого заключается в консультировании обратившихся к нему работников Общества и оказании содействия в разрешении трудовых споров, конфликтов, проблемных вопросов социально-трудового характера, а также в соблюдении принципов деловой этики работниками Общества.

Роль омбудсмена заключается в консультировании обратившихся к нему работников, участников трудовых споров, конфликта и оказании им содействия в выработке взаимоприемлемого, конструктивного и реализуемого решения с учетом соблюдения норм законодательства Республики Казахстан (в том числе, соблюдения конфиденциальности при необходимости), оказании содействия в решении проблемных социально-трудовых вопросов как работников, так и Общества.

Омбудсмен назначается из числа работников Общества решением Совета директоров и подлежит переизбранию каждые 2 (два) года. Совет директоров принимает решение о продлении либо прекращении полномочий Омбудсмена.

Советом директоров Общества от 29 января 2025 года принято решение о возложении должностных обязанностей Омбудсмена Общества на советника Председателя Правления Маканову Асель Куандыковну.

Контактная информация:

Адрес: 010000, Республика Казахстан, г. Астана, ул. Мангилик, 30, кабинет 306 (с пометкой на конверте (пакете) «Омбудсмену АО «КСЖ «ГАК»)

Телефон +7 (7172) 916-333 (внутренний 1078)

E-mail: ombudsman@gak.kz

Конфиденциальность обращения гарантируется.

ПОЛ ГАК 849 Положение об Омбудсмене (реш СД №26 от 19.12.24)

В целях формирования адекватных систем управления рисками и внутреннего контроля в Организации создаются следующие коллегиальные совещательные органы:

В состав указанных советов входят работники заинтересованных структурных подразделений, руководящие работники, который утверждается советом директоров Организации. Решения указанных советов принимаются простым большинством голосов членов и оформляются в письменном виде. Решения указанных советов протоколируются с детальным отражением процесса принятия решения и приложением документов, на основании которых было принято решение, с указанием:

• перечня и детальным описанием рассматриваемых вопросов;
• перечня документов, представленных совету для принятия решения;
• итоги голосования по каждому рассматриваемому вопросу;
• мнения членов с обоснованием, в том числе в случае их несогласия с принятым решением и наличия особого мнения.

Протокол подписывается всеми членами указанных советов, присутствующими на заседании, и хранится в Организации. Совет директоров оценивает работу указанных советов и правления на основании их ежегодных отчетов о результатах работы.

Также в АО "КСЖ "ГАК" на постоянной основе действуют следующие комитеты:

Добро пожаловать на официальную страницу Комплаенс-контроля АО «КСЖ «ГАК»

С целью применения лучших практик корпоративного управления в нашей Компании внедрена и реализуется функция комплаенс-контроля, целью которой является соблюдение Компанией и его работниками законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных документов, а также соответствие высоким профессиональным и этическим стандартам.

Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

АО «КСЖ «ГАК» предпринимает комплекс мер, направленных на организацию системы внутреннего контроля по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма

О всех фактах коррупции и мошенничества среди должностных лиц и персонала Компании, нарушений с их стороны норм законодательства Республики Казахстан, в том числе внутренних нормативных документов компании, просим отправлять сообщения на электронную почту «горячей линии» compliance@gak.kz.

Конфиденциальность обращения гарантируется.

Картограмма коррупции

Правила проведения антикоррупционного мониторинга и внутреннего анализа коррупционных рисков АО «КСЖ «ГАК»

Памятка по противодействию коррупции

О проведении внутреннего анализа коррупционных рисков

Аналитическая справка

Политика уведомления

Политика выявления и урегулирования конфликта интересов

Положение о Комплаенс-контролере

Политика по управлению комплаенс-рисками АО «КСЖ «ГАК»

Правила профессиональной этики АО «КСЖ «ГАК»

Политика по противодействию коррупции АО «КСЖ «ГАК»

Памятка

План мероприятий по противодействию коррупции 2024-2025 год

Инструкция по противодействию коррупции

Правила внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступных путем

Управление рисками позволяет предупреждать возникновение рисковых событий, влияющих на достижение стратегических и операционных целей, и ограничить их влияние при возникновении.

Управление рисками — это процесс, который начинается при разработке стратегии и затрагивает всю деятельность организации. Он направлен на выявление потенциальных событий, которые могут повлиять на деятельность Общества, и управление связанными с этими событиями рисками.

Управление рисками Общества осуществляется с участием Совета директоров, Правления, Службы внутреннего аудита, структурных подразделений – владельцев рисков, структурного подразделения, ответственного за управление рисками. Система управления рисками Общества основана на модели «Три линии защиты», которая предлагает сбалансированный подход в определении роли и ответственности всех участников СУР: каждый сотрудник несет совместную ответственность за управление рисками в рамках своего функционала.

АО «КСЖ «ГАК» интегрировал систему управления рисками (СУР) в ключевые бизнес-процессы. СУР является ключевым компонентом системы корпоративного управления, направленного на своевременную идентификацию, оценку, мониторинг и уменьшение потенциальных рисков, которые могут негативно повлиять на достижение стратегических и операционных целей Общества.

В Обществе выстроен вертикальный процесс управления рисками и функционирование системы управления рисками на всех уровнях управления. Риски оцениваются с помощью качественных и количественных инструментов, учитывающих вероятность возникновения и влияния при возникновении риска.

Решением Совета директоров АО «КСЖ «ГАК» утверждены документы СУР:

Политика по управлению рисками Общества -определяет терминологию, область применения, цели, основные принципы организации и функционирования СУР, организационную структуру СУР, направлена на своевременную идентификацию, оценку и мониторинг всех существенных рисков, а также на принятие своевременных и адекватных мер по снижению уровня рисков.

Реестр рисков - сводная таблица, содержащая следующую структурированную информацию о рисках: наименование рисков, описание рисков, владельцев рисков, причины и факторы наступления рисков, описание возможных последствий от реализации рисков, мероприятия по управлению рисками, оценку рисков;

Карта рисков - описание рисков, представленное в виде графического изображения, в котором риски расположены последовательно в зависимости от их уровня.

АО «Компания по страхованию жизни «Государственная аннуитетная компания» осознает важность своего влияния на экономику, экологию и общество, стремясь к росту долгосрочной стоимости, обеспечивает свое устойчивое развитие в долгосрочном периоде, соблюдая баланс интересов заинтересованных сторон.

Деятельность в области устойчивого развития Общества осуществляется в соответствии с принципами открытости, подотчетности, прозрачности, этичного поведения, уважения интересов заинтересованных сторон, законности, соблюдения прав человека, нетерпимости к коррупции, недопустимости конфликта интересов.

Политика устойчивого развития основана на принципах:

экологической ответственности;

социальной результативности;

экономической эффективности.